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Fazer uma compra por aproximação é a maneira mais prática e segura de utilizar um cartão de crédito ou débito. Saiba como ativar essa função no Nubank e muito mais Por Juliana Villarinho Para o TechTudo 31/07/2023 08h16 Atualizado há 5 meses Como ativar aproximação do Nubank? Saiba tudo sobre o recurso do cartão — Foto: Divulgação/Nubank

Costuma ser alta a demanda por quem busca cartões no mercado, sobretudo por conta do aumento da oferta do produto através das fintechs. O Nubank aparece com destaque nesta concorrência, mas dúvidas persistem entre os próprios clientes que querem ativar a função crédito no cartão roxinho. Saiba mais detalhes hoje (11/02).

Existem quatro maneiras de solicitar o cartão de crédito Nubank, todas online: Pelo nosso site: clicando em Quero Ser Nubank, no canto superior direito; Aqui no blog, clicando em Quero Ser Nubank, no canto superior direito; No aplicativo do Nubank, que você pode baixar no celular;

Outras formas de pedir o cartão de crédito do Nubank. Ao todo, há quatro maneiras de entrar com o pedido no banco digital: Pelo site como apresentado acima; No blog da empresa, clicando no ...

Cincos funções do Nubank: 1. Nucoin. A Nucoin, criptomoeda lançada pelo Nubank como parte do programa de fidelidade, é uma forma inovadora de recompensar o engajamento dos usuários. Os clientes podem gerenciar seus tokens, congelando-os para subir de nível no programa de fidelidade ou trocando-os por dinheiro.

Empregado desidioso é aquele negligente, relapso, culposamente, algumas vezes propositalmente improdutivo. Desídia remete à ideia de desatenção reiterada, desinteresse contínuo, desleixo com as obrigações contratuais. Age com desídia, por exemplo, o empregado que falta ao trabalho sem apresentar justificativa válida.

Matérias A demissão por justa causa é prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho e, mesmo se tratando de uma situação que nenhuma empresa ou funcionário deseja passar, é algo recorrente. Um dos fatores que podem levar a demissão por justa causa é a desídia.

A desídia está elencada como motivo de dispensa por justa causa na alínea "e" do art. 482, da CLT: " Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: […] e) desídia no desempenho das respectivas funções ".

1) ausência de força ou de estímulo para agir; 2) falta de cuidado ou de atenção; 3) frouxidão na ação. Em português claro, a desídia pode ser interpretada como o famoso "corpo mole" durante a jornada de trabalho. Assim, ela faz menção à falta de atenção, empenho e interesse no exercício das atividades laborais pelo empregado.

A desídia é prevista no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) como motivo para demissão por justa causa. O termo é definido como o ato de um trabalhador realizar suas atividades com desinteresse e de maneira relapsa, o que inclui atrasos, faltas injustificadas e outras atitudes que demonstrem descaso com o trabalho.

O Conselho do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço aprovou hoje (17), a distribuição de R$ 8,12 milhões aos trabalhadores brasileiros para fins de distribuição dos lucros do Fundo. Confira, então, quem pode sacar o lucro do FGTS e quando será a liberação dos valores. O que são os lucros do Fundo de Garantia?

Para saber se você recebeu o lucro do FGTS, basta acessar o extrato de sua conta por meio do aplicativo FGTS, disponível para os aplicativos Android (Google) e iOS (Apple). Clientes que possuem conta na Caixa, também podem acessar o saldo do FGTS por meio do Internet Banking.

Todos os trabalhadores que tenham conta no Fundo, ativas ou inativas, e que possuíam algum saldo (maior que R$0,01) nela no dia 31 de dezembro de 2021, terão direito ao lucro do FGTS. Quem não tinha saldo nesta data, não poderá receber. Anúncios Se o trabalhador tiver mais de uma conta, receberá o crédito em todas elas.

Entenda as regras para saques. Como faço para saber se recebi? O trabalhador pode checar se o lucro foi depositado pelo app FGTS. O aplicativo está disponível para para Android e iOS.

Veja abaixo as situações em que o trabalhador pode utilizar o FGTS: 1- Demissão sem justa causa, pelo empregador. 2- Término do contrato por prazo determinado. 3- Rescisão por falência, falecimento do empregador individual, empregador doméstico ou nulidade do contrato. 4- Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.